THE BASIC CONCEPT AND IMPLEMENTATION THEORY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN EDUCATIONAL RANGE

Abstrak

Teori manajemen sumber daya manusia memperhatikan kualitas hubungan manusia sebagai pelaku dalam sebuah organisasi atau lembaga. Penelitian ini memiliki maksud untuk mendalami teori-teori manajemen penelitian manusia, memahami konsep dasar manajemen penelitian manusia, dan cara penerapan manajemen penelitian manusia dalam bidang pendidikan. Kualitatif dipilih sebagai pendekatan yang diaplikasikan pada penelitian ini dengan metode yang dipakai yakni studi literatur. Penelitian ini mendeskripsikan sumber literatur tentang manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan pada sumber yang dikaji, manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi yang terdiri atas proses merencanakan, mengorganisasikan, membimbing, membuat, mengembangkan kompensasi, mengintegrasikan, memelihara, melatih, dan memindahkan. Mengenai penerapannya, konsep dasar manajemen sumber daya manusia meliputi pengaruh karyawan, aliran sumber daya manusia, sistem penghargaan, dan sistem kerja. Di samping itu, pengaplikasiannya bidang pendidikan meliputi Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan, Rekrutmen dan Seleksi Guru/Guru Besar, Pelatihan dan Pengembangan, penilaian kinerja, pengelolaan kurikulum, pengelolaan sumber daya fisik, pengelolaan keuangan pendidikan, pengelolaan perubahan, serta penanganan konflik dan masalah pendidikan.