ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI, SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT KONTRAK INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III MANADO

Abstrak

Kinerja perawat kontrak di Rumah Sakit Bhayangkara Tk III Manado, khususnya di Instalasi Rawat Inap, dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk budaya kerja, motivasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat kontrak di Instalasi Rawat Inap RS Bhayangkara Tk III Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian terdiri dari 86 perawat kontrak yang bekerja di Instalasi Rawat Inap pada periode Mei hingga Juli 2025. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang mengukur variabel budaya kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja perawat. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat kontrak. Secara spesifik, budaya kerja memiliki pengaruh terbesar, diikuti oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan 35,6% variasi dalam kinerja perawat. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen rumah sakit untuk memperkuat budaya kerja yang positif, meningkatkan motivasi kerja perawat, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kinerja perawat dan kualitas pelayanan rumah sakit.

The performance of contract nurses at Bhayangkara Tk III Hospital Manado, particularly in the Inpatient Installation, is influenced by various factors, including work culture, work motivation, and work environment. This study aims to analyze the impact of work culture, work motivation, and work environment on the performance of contract nurses at the Inpatient Installation of Bhayangkara Tk III Hospital Manado. This research employs a quantitative method with a survey design. The sample consists of 86 contract nurses working in the Inpatient Installation during the period of May to July 2025. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires measuring the variables of work culture, work motivation, work environment, and nurse performance. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis to examine the impact of independent variables on nurse performance. The results of the study show that work culture, work motivation, and work environment significantly affect the performance of contract nurses. Specifically, work culture has the greatest influence, followed by work motivation and the work environment. Simultaneously, these three variables account for 35.6% of the variation in nurse performance. This study provides recommendations for hospital management to strengthen positive work culture, enhance work motivation among nurses, and create a supportive work environment to improve nurse performance and the overall quality of hospital services.