HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NON MEDIS DI RSI SITI HAJAR SIDOARJO TAHUN 2024

Abstrak

Disiplin kerja menjadi salah satu permasalahan harus di tangani bagi setiap organisasi RS. Rendahnya angka disiplin bekerja dapat mempengaruhi pencapaian tujuan dari suatu RS, berdasarkan hasil studi pendahuluan sebagian besar pegawai datang dengan tidak tepat waktu serta masih banyak belum mencapai target kinerja pegawai. Komitmen organisasi adalah bentuk tanggung jawab setiap pegawai terhadap kewajibannya sehingga dapat meningkatkan kedisiplinan bekerja. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai non medis di RSI Siti Hajar Sidoarjo Tahun 2024. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis korelasional. Populasi penelitian adalah pegawai non medis RSI Siti Hajar Sidoarjo berjumlah 151 pegawai. Menggunakan teknik simple random sampling dengan total sampel 110 pegawai. Instrumen pada penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan uji korelasi rank spearman. Hasil penelitian diperoleh komitmen organisasi dengan kategori tinggi sebesar 16,4% (18 responden). Pegawai dengan komitmen organisasi sedang sebesar 70,9% (78 responden) dan rendah sebesar 12,7% (14 responden). Disiplin kerja dengan kategori tinggi sebesar 12,7% (14 responden). Pegawai dengan disiplin kerja sedang sebesar 80% (88 responden) dan rendah 7,3% (8 responden) dengan nilai P Value 0,000 < a 0,005. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai non medis di RSI Siti Hajar Sidoarjo.