HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT ISLAM MASYITOH BANGIL TAHUN 2024

Abstrak

Pemberian perawatan yang optimal kepada pasien bergantung pada beberapa aspek, salah satunya lingkungan kerja pada rawat inap seperti sirkulasi udara, alat bantu kerja, penerangan, hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan pasien, hubungan dengan keluarga pasien, dan hubungan dengan atasan maupun hubungan dengan bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Masyitoh Bangil tahun 2024.Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif deskriptif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap dan pengambilan sampel perawat rawat inap dengan total sampling sebanyak 47 perawat dengan menggunakan teknik non probability sampling. Instrumen pada penelitian ini berupa kuesioner. Analisis statistik menggunakan uji chi square. Hasil penelitian diperoleh Lingkungan Kerja kategori kurang dengan kinerja perawat kategori kurang sebanyak 19 orang (79.2), responden yang memiliki lingkungan kerja kategori kurang dengan kinerja perawat kategori baik sebanyak 5 orang (20.8), terdapat responden yang memiliki lingkungan kerja kategori baik dengan kinerja perawat kategori baik sebanyak 23 orang (100%). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Masyitoh Bangil. Untuk itu rumah sakit baiknya meningkatkan hubungan interpersonal, memperhatikan sirkulasi di ruang kerja serta komunikasi yang lebih baik dengan rekan kerja, atasan maupun dengan pasien, sehingga lingkungan ditempat kerja menjadi lebih nyaman dan akan berdampak langsung dengan peningkatan kinerja perawat, karanea perawat merasa lebih di dukung secara fisik dan emosional.