PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI PT X

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan organisasi, khususnya pada industri manufaktur yang memiliki tuntutan kerja tinggi. Salah satu faktor psikologis yang berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah kecerdasan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan di PT X, perusahaan manufaktur garmen yang berlokasi di Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan bagian produksi yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa skala kecerdasan emosional dan skala kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa karyawan dengan kecerdasan emosional yang baik mampu mengelola emosi, beradaptasi terhadap tekanan kerja, serta menunjukkan kinerja yang optimal. Dengan demikian, kecerdasan emosional menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya manusia di industri manufaktur.

Employee performance is an important factor in supporting organizational success, especially in the manufacturing industry which has high work demands. One of the psychological factors that plays a role in improving employee performance is emotional intelligence. This research aims to determine the effect of emotional intelligence on employee performance at PT X, a garment manufacturing company located in Semarang Regency. This research uses a quantitative approach with a survey method of production employees selected using a purposive sampling technique. The research instruments are an emotional intelligence scale and an employee performance scale. Data analysis was carried out using simple linear regression with the help of the SPSS program. The research results show that emotional intelligence has a significant and positive effect on employee performance. These findings indicate that employees with good emotional intelligence are able to manage emotions, adapt to work pressure, and show optimal performance. Thus, emotional intelligence is an important factor that needs to be considered in managing human resources in the manufacturing industry.