HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI DI POLRES SUKOHARJO

Abstrak

This research aims to examine the relationship between the work environment and job satisfaction of Polri members at the Sukoharjo Police Station. The research uses a quantitative approach with a correlational research type. The sample consisted of 100 Polri members taken by purposive sampling. The research instrument is a questionnaire with a Likert scale that measures work environment variables and job satisfaction. Data were analyzed using the Pearson correlation test. The research results show that there is a positive and significant relationship between the work environment and the job satisfaction of Polri members (r = 0.890; p < 0.05). This research provides practical implications for the Sukoharjo Police to improve the quality of the work environment to support the welfare and performance of members. In addition, this research recommends exploring other factors that may be more significant in influencing job satisfaction, such as reward systems and career development opportunities.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja anggota Polri di Polres Sukoharjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Sampel terdiri dari 100 anggota Polri yang diambil secara purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert yang mengukur variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Data dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja anggota Polri (r = 0,890; p < 0,05). Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi Polres Sukoharjo untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja guna mendukung kesejahteraan dan kinerja anggota. Selain itu, penelitian ini merekomendasikan eksplorasi faktor lain yang mungkin lebih signifikan dalam memengaruhi kepuasan kerja, seperti sistem penghargaan dan peluang pengembangan karir.