KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI PREDIKTOR MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mencari tahu kepemimpinan transformasional sebagai prediktor motivasi berprestasi karyawan PT X Cabang Kudus. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 102 orang yang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Multifactor Leadership Questionnaire milik Bass dan Avolio dan Achievement Motivation Scale yang dikemukakan oleh McClelland. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi karyawan di PT X Cabang Kudus. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh sebesar 41.5% dan sisanya dipengaruhi oleh unsur lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sehingga dapat dikatakan bahwa dengan memiliki pemimpin dengan gaya transformasional akan meningkatkan motivasi berprestasi karyawan.