PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM WISATA UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR

Abstrak

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Wisata Universitas Indonesia Timur, dibimbing oleh (Manan Sailan dan Muhammad Guntur). Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi pemimpinan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Wisata Universitas Indonesia Timur, Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Wisata Universitas Indonesia Timur, dan Untuk mengetahui pengaruh signifikan kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Wisata Universitas Indonesia Timur. Responden penelitian berjumlah 58 Responden yang dihitung menggunakan rumus skala likert. Teknik pengumpulan data mengunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Pengaruh kepemipinan bersifat negatif dengan melihat rata-rata total skor terhadap pertanyaan variabel ini sebesar 234,4 yang berada pada range skor yang dikategorikan “Kurang setuju”, Motivasi kerja bersifat positif dengan melihat ke rata-rata dari total skor pertanyaan variabel sebesar 265,6 yang berada pada range skor dikategorikan “Setuju”. Kinerja pegawai bersifat positif dengan berdasarkan melihat rata-rata dari total skor pada pertanyaan ini sebesar 279,4 yang berada pada range skor yang di kategorikan “Sangat Setuju”.

The Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Performance at the Tourism General Hospital, University of East Indonesia, guided by (Manan Sailan and Muhammad Guntur). The research aims to determine the significant influence of leadership on the performance of employees at the Tourism General Hospital, University of East Indonesia, to determine the significant influence of motivation on the performance of employees at the Tourism General Hospital, University of East Indonesia, and to determine the significant influence of leadership and work motivation on the performance of General Hospital employees. East Indonesia University Tourism. The number of research respondents was 58 respondents who were calculated using the Likert scale formula. Data collection techniques use validity tests and reliability tests. The influence of leadership is negative by looking at the average total score for this variable question of 234.4 which is in the score range categorized as "Disagree", Work motivation is positive by looking at the average of the total score for the variable question of 265.6 those in the score range are categorized as "Agree". Employee performance is positive based on looking at the average of the total score on this question of 279.4 which is in the score range categorized as "Strongly Agree"