Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi

STUDI LITERATURE : RASIO KEUANGAN SEBAGAI ALAT EVALUASI KINERJA PERUSAHAAN DAN PERENCANAAN PAJAK

Sakinatul Qolbiyyah, Ajeng Tita Nawangsari — Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran rasio keuangan sebagai alat evaluasi kinerja perusahaan sekaligus mendukung strategi perencanaan pajak (tax planning). Evaluasi berbasis rasio keuangan menjadi penting karena memberikan gambaran menyeluruh mengenai kondisi keuangan, efisiensi operasional, serta potensi beban pajak yang harus ditanggung perusahaan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menelaah berbagai jurnal nasional dan internasional terkait rasio likuiditas, profitabilitas, solvabilitas, dan aktivitas dalam hubungannya dengan tax planning. Hasil kajian menunjukkan bahwa setiap rasio memiliki kontribusi berbeda: rasio likuiditas memastikan kelancaran pembayaran pajak tanpa mengganggu modal kerja, rasio profitabilitas menyoroti peningkatan beban pajak seiring kenaikan laba, rasio solvabilitas memberikan peluang penghematan melalui mekanisme tax shield, sementara rasio aktivitas menilai efisiensi pengelolaan aset yang mendukung arus kas untuk kewajiban pajak. Dari keempatnya, rasio solvabilitas dinilai paling strategis dalam perencanaan pajak karena memiliki keterkaitan langsung dengan pengurangan laba kena pajak melalui biaya bunga, meskipun tetap memerlukan kehati-hatian terhadap risiko keuangan jangka panjang. Dengan demikian, pemanfaatan rasio keuangan tidak hanya berfungsi sebagai indikator kinerja, tetapi juga sebagai instrumen dalam menyusun strategi pajak yang efektif dan berkelanjutan.

This study aims to examine the role of financial ratios as a tool for evaluating company performance while supporting tax planning strategies. Financial ratio-based evaluation is important because it provides a comprehensive overview of the company's financial condition, operational efficiency, and potential tax burden. The method used is a literature study by reviewing various national and international journals related to liquidity, profitability, solvency, and activity ratios in relation to tax planning. The results of the study indicate that each ratio has a different contribution: the liquidity ratio ensures smooth tax payments without disrupting working capital, the profitability ratio highlights the increase in tax burden as profits increase, the solvency ratio provides savings opportunities through tax shield mechanisms, while the activity ratio assesses the efficiency of asset management that supports cash flow for tax liabilities. Of the four, the solvency ratio is considered the most strategic in tax planning because it has a direct link to reducing taxable income through interest expenses, although it still requires caution regarding long-term financial risks. Thus, the use of financial ratios serves not only as a performance indicator but also as an instrument in developing an effective and sustainable tax strategy.

PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN PADANG

Vindia Anggraini, Marta Widian Sari, Yosi Puspita Sari — Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 +0000

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Relation, Motivasi dan Leadership Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT Semen Padang. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 orang peagawai sebagai responden pada PT Semen Padang Desain/metodologi/pendekatan: Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).Temuan Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation, motivasi, dan leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Human relation yang baik menciptakan lingkungan kerja harmonis, motivasi yang tinggi mendorong semangat kerja, dan kepemimpinan yang efektif mampu mengarahkan karyawan untuk bekerja lebih optimal. Human relation yang baik menciptakan lingkungan kerja harmonis, motivasi yang tinggi mendorong semangat kerja, dan kepemimpinan yang efektif mampu mengarahkan karyawan untuk bekerja lebih optimal.Kontribusi Teoritis/Orisinalitas: Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan etos kerja.

SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW : PELUANG DAN TANTANGAN RISET PENYERAPAN ANGGARAN PEMERINTAH DAERAH

Dwijo Seputro, Dr. E. Femilia Zahra, SE., M.Sc — Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 +0000

Penyerapan anggaran pemerintah daerah di Indonesia masih menghadapi berbagai kendala kompleks yang berdampak pada efektivitas tata kelola keuangan publik. Penelitian ini bertujuan memetakan faktor-faktor yang memengaruhi penyerapan anggaran serta mengidentifikasi peluang dan tantangan riset berdasarkan hasil kajian sebelumnya. Dengan menggunakan pendekatan systematic literature review terhadap 24 artikel ilmiah terpilih dari tahun 2014–2023, penelitian ini menemukan bahwa perencanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia, serta pengadaan barang dan jasa merupakan faktor dominan. Peluang riset ke depan mencakup studi perbandingan antar daerah, analisis pelatihan Sumber Daya Manusia, penerapan teknologi, evaluasi kebijakan, eksplorasi faktor eksternal, penambahan variabel, studi longitudinal, serta penguatan sosialisasi dan kolaborasi antar perangkat daerah. Tantangan riset meliputi keterbatasan data, kompleksitas faktor internal-eksternal, resistensi birokrasi terhadap inovasi, dinamika regulasi, serta keberagaman konteks lokal antar daerah. Temuan ini diharapkan menjadi dasar pengembangan kebijakan dan studi lanjutan yang lebih kontekstual dan berbasis bukti.

The absorption of local government budgets in Indonesia still faces various complex obstacles that impact the effectiveness of public financial management. This study aims to map the factors influencing budget absorption and identify research opportunities and challenges based on previous studies. Using a systematic literature review approach on 24 selected scientific articles from 2014 to 2023, this study found that budget planning, human resource quality, and procurement of goods and services are the dominant factors. Future research opportunities include comparative studies between regions, human resource training analysis, technology implementation, policy evaluation, exploration of external factors, addition of variables, longitudinal studies, and strengthening of socialisation and collaboration between regional agencies. Research challenges include data limitations, the complexity of internal-external factors, bureaucratic resistance to innovation, regulatory dynamics, and the diversity of local contexts across regions. These findings are expected to serve as a foundation for policy development and further contextual and evidence-based studies.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA KOTA PADANG

Rika Alpia Agustin, Marta Widian Sari, Yosi Puspita Sari — Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Padang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas Pariwisata Kota Padang, Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kedisiplinan Kerja tehadap Komitmen Organisasi Pada Dinas Pariwisata Kota Padang, Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Padang, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Padang, Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Padang, Terdapat pengaruh positif tidak sinifikan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Kota Padang, Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Kota Padang.