Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETIDAKPATUHAN MASYARAKAT DALAM MEMBAYAR PAJAK KENDARAAN BERMOTOR

Wulan Fitriani Ramadan — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ketidakpatuhan masyarakat dalam membayar pajak kendaraan bermotor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel stratifikasi acak. Sampel penelitian ini berjumlah 20 responden yang dipilih dari masyarakat yang memiliki kendaraan bermotor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan perpajakan, kesadaran pajak, kualitas pelayanan perpajakan, dan sanksi pajak berpengaruh signifikan terhadap ketidakpatuhan masyarakat. Pengetahuan perpajakan dan kesadaran pajak memiliki pengaruh negatif terkuat terhadap ketidakpatuhan masyarakat. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi ketidakpatuhan masyarakat dalam membayar pajak kendaraan bermotor dan dapat digunakan sebagai acuan untuk perbaikan kebijakan perpajakan dan pelayanan publik.

This research aims to analyze the factors that influence people's noncompliance in paying motor vehicle taxes. The research method used is quantitative with random stratified sampling techniques. The sample for this research consisted of 150 respondents selected from people who own motorized vehicles. The research results show that tax knowledge, tax awareness, quality of tax services, and tax sanctions have a significant effect on public non-compliance. Tax knowledge and tax awareness have the strongest negative influence on public noncompliance. This research contributes to understanding the factors that influence public non-compliance in paying motor vehicle taxes and can be used as a reference for improving tax policies and public services.

PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, INTENSITAS ASET TETAP, DAN FINANCIAL DISTRESS TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK

Resi laelasari — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pertumbuhan penjualan, intensitas aset tetap dan Financial distress terhadap penghindaran pajak. Penelitian ini menggunakan variabel dependen penghindaran pajak dan variabel independen pertumbuhan penjualan, intensitas aset tetap dan financial distress. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan sektor consumer cyclical yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2019 – 2023. Jumlah populasi dari perusahaan sektor consumer cyclical tersebut sebanyak 157 perusahaan. Dari jumlah populasi tersebut digunakan teknik purposive sampling dengan beberapa kriteria untuk menentukan sampel, sehingga diperolehlah sampel sebanyak 17 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan eviews 12 yang didalamnya meliputi uji statistik deskriptif, analisis model data panel, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian diatas membuktikan bahwa secara simultan pertumbuhan penjualan, intensitas aset tetap dan financial distress berpengaruh terhadap penghindaran pajak. Dan secara parsial pertumbuhan penjualan berpengaruh terhadap penghindaran pajak. Sedangkan intensitas aset tetap dan financial distress tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak.

This study aims to examine the effect of sales growth, fixed asset intensity and financial distress on tax avoidance. This study uses a dependent variable of tax avoidance and independent variables of sales growth, fixed asset intensity and financial distress. The population in this study are consumer cyclical sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2019 - 2023. The population of the consumer cyclical sector companies is 157 companies. From this population, a purposive sampling technique was used with several criteria to determine the sample, so that a sample of 17 companies was obtained. The data analysis technique used in this study uses eviews 12 which includes descriptive statistical tests, panel data model analysis, classical assumption tests and hypothesis tests. Based on the test results above, it is proven that simultaneously sales growth, fixed asset intensity and financial distress have an effect on tax avoidance. And partially sales growth has an effect on tax avoidance. While fixed asset intensity and financial distress have no effect on tax avoidance.

PENGARUH KESIAPAN MENTAL WIRAUSAHA, KESIAPAN PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN, KESIAPAN SUMBER DAYA TERHADAP KESIAPAN BERWIRAUSAHA (ENTREPRENEURSHIP READINESS) (STUDI SURVEY PADA JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI ANGKATAN 2019)

Agung Gumelar Darmawansyah — 2025-02-27

− Masalah dalam penelitian ini mengenai kesiapan mental wirausaha, kesiapan pengetahuan dan keterampilan, kesiapan sumber daya serta kesiapan berwirausaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesiapan mental wirausaha, kesiapan pengetahuan dan keterampilan, kesiapan sumber daya terhadap kesiapan berwirausaha. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan desain deskriptif. Populasi penelitian ini yaitu mahasiswa pendidikan ekonomi universitas siliwangi angkatan 2019 dengan jumlah 104 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel dengan non probability sampling yaitu sampling jenuh dan diperoleh 104 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunakan uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R2, uji T, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh positif kesiapan mental wirausaha terhadap kesiapan berwirausaha dengan nilai signifikansi (0,019 < 0,05). 2) Terdapat pengaruh pengaruh positif kesiapan pengetahuan dan keterampilan terhadap kesiapan berwirausaha dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). 3) Terdapat pengaruh positif kesiapan sumber daya terhadap kesiapan berwirausaha dengan nilai signifikansi (0,008 < 0,05). Simpulan dari penelitian ini yaitu kesiapan mental wirausaha, kesiapan pengetahuan dan keterampilan, kesiapan sumber daya berpengaruh positif terhadap kesiapan berwirausaha.

The problem in this research is about the mental readiness of entrepreneurship, the readiness of knowledge and skills, the readiness of resources and the readiness of entrepreneurship. This study aims to determine the effect of entrepreneurial mental readiness, knowledge and skills readiness, resource readiness on entrepreneurial readiness. The research method used is a survey method with a descriptive design. The population of this research is Siliwangi University economic education students class of 2019 with a total of 104 students. The sampling technique used was non-probability sampling, namely saturated sampling and obtained 104 respondents. Data collection techniques using questionnaires and data analysis techniques using normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination R2 test, T test, and F test. The results showed that 1) There was a positive effect entrepreneurial mental readiness to entrepreneurship readiness with a significance value (0.019 < 0.05). 2) There is a positive effect of knowledge and skill readiness on entrepreneurial readiness with a significance value (0.000 < 0.05). 3) There is a positive effect of resource readiness on entrepreneurial readiness with a significance value (0.008 < 0.05). The conclusions of this study are entrepreneurial mental readiness, knowledge and skills readiness, resource readiness have a positive effect on entrepreneurial readiness.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THEDEAN CONSULTING SERVICES DI JAKARTA UTARA

Kurnia Nur Utami — 2025-02-27

Dalam dunia yang semakin mengglobal, sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Manajemen yang baik, khususnya dalam bidang SDM, sangat berperan dalam mencapai kinerja optimal melalui hubungan kerja yang positif antara perusahaan dan karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kondisi lingkungan kerja dan tingkat motivasi. Lingkungan kerja yang nyaman dan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Thedean Consulting Services, serta mengetahui apakah kedua faktor tersebut secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 35 responden, yang diambil dari seluruh populasi menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala likert. Analisis data melibatkan uji kualitas data, pengujian asumsi klasik, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi, dengan pengolahan data dilakukan menggunakan software IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Thedean Consulting Services. Selain itu, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Thedean Consulting Services.

In an increasingly globalized world, human resources are the most important assets for companies. Good management, especially in the HR field, plays a very important role in achieving optimal performance through positive working relationships between the company and employees. Employee performance is influenced by various factors, including work environment conditions and level of motivation. A comfortable work environment and high motivation can increase employee productivity and performance. This research aims to analyze the influence of the work environment and work motivation on employee performance at Thedean Consulting Services, and to find out whether these two factors jointly influence employee performance. This research uses quantitative statistical methods with an associative approach. The research sample consisted of 35 respondents, taken from the entire population using the saturated sampling method. Data was collected through a Likert scale-based questionnaire. Data analysis includes data quality testing, classical hypothesis testing, hypothesis testing, and coefficient of determination analysis, with data processing carried out using IBM SPSS software. The research results show that the work environment has a positive and significant influence on employee performance at Thedean Consulting Services. Apart from that, work motivation also has a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, the work environment and work motivation together provide a significant positive influence on employee performance at Thedean Consulting Services.

PENGARUH PENERAPAN TEKNOLOGI BIG DATA, INDEPENDENSI AUDITOR, DAN KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN TERHADAP EFEKTIVITAS PROSES AUDIT

Inriani Elizabet Purba — 2025-02-27

− Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mereview faktor faktor yang mempengaruhi efektivitas proses audit yaitu penerapan teknologi Big data,Independensi Auditor, dan Kualitas laporan keuangan,suatu studi literatur akuntansi.Tujuan penelitian artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya.Hasil artikel literature review ini adalah 1). Penerapan Teknologi big data berpengaruh terhadap efektivitas proses audit; 2) Independensi auditor berpengaruh terhadap efektivitas proses audit; dan 3) Kualitas pelaporan keuangan berpengaruh terhadap efektivitas proses audit.Sering kali untuk menguji pengaruh penerapan teknologi big data, independensi auditor, dan kualitas pelaporan keuangan terhadap efektivitas proses audit digunakan dengan metode penelitian survei terhadap auditor di perusahaan manufaktur di lokasi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi big data memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap efektivitas proses audit. Independensi auditor juga berpengaruh positif, namun tidak sebesar pengaruh teknologi big data. Kualitas pelaporan keuangan tidak menunjukkan pengaruh signifikan dalam penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan audit perlu meningkatkan investasi dalam teknologi big data untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas audit. Selain itu, penting untuk menjaga independensi auditor agar kualitas audit tetap terjaga.

Audit.Often, to test the influence of the application of big data technologies, auditor independence, and the quality of financial reporting on the effectiveness of the audit process, the method of examining surveys of auditors in manufacturing companies on site is used. Data were analyzed using multiple linear regression. The results of this study show that the application of big data technologies has a significant positive influence on the effectiveness of the audit process. Auditor independence also has a positive effect, but not as big as the influence of big data technology. The quality of financial reporting showed no significant influence in the study. The implication of this study is that audit firms need to increase investment in big data technologies to improve audit efficiency and effectiveness. In addition, it is important to maintain the auditor's independence so that the quality of the audit is maintained.

KUALITAS LAYANAN ASHA MOBILE BAGI PASIEN RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT AN-NISA KOTA TANGERANG

Muhamad Alawi — 2025-02-27

Pesatnya perkembangan teknologi informasi memiliki dampak signifikan dalam berbagai sektor, termasuk layanan kesehatan. Salah satu tantangan utama di rumah sakit adalah sistem antrian pasien yang seringkali menyebabkan ketidak nyamanan, waktu tunggu lama, dan menurunkan produktivitas tenaga medis. Rumah Sakit AN-NISA Tangerang merespons tantangan ini dengan mengembangkan aplikasi mobile "ASHA MOBILE" sebagai sistem antri pintar. Aplikasi ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan kenyamanan pasien melalui fitur-fitur seperti pendaftaran online, pemantauan nomor antrian secara real-time, dan notifikasi jadwal layanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merancang sistem antri pintar berbasis aplikasi ASHA MOBILE. Metode yang digunakan meliputi tinjauan pustaka dan analisis data terkait kebutuhan pengguna, perancangan sistem, pengujian aplikasi, serta evaluasi tingkat kepuasan pengguna. Hasilnya menunjukkan bahwa penerapan sistem antri pintar berbasis ASHA MOBILE dapat meningkatkan efisiensi operasional, kenyamanan pasien, serta menciptakan ekosistem layanan kesehatan yang modern dan terorganisir. Transformasi digital ini mendukung visi Rumah Sakit AN-NISA sebagai penyedia layanan kesehatan yang berkualitas, profesional, dan berorientasi pada pasien.

PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN

Cindy Rulina Simanjuntak — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana profitabilitas mempengaruhi strukutr modal terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dalam penentuan sample penelitian. Metode analisis data yang digunakan Dalam penelitian ini adalah analisis partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan secara langsung struktur modal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai Perusahaan sedangkan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai Perusahaan. Profitabilitas berpengaruh secara tidak langsung terhadap nilai Perusahaan melalui struktur modal.

PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DPRD KABUPATEN DHARMASRAYA

Fitri Cintia — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai variable intervening pada kantor DPRD kabupaten dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuisioner, dengan sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap semangat kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan promosi jabatan terhadap semangat kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja tidak mampu memediasi pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai.

This research aims to examine how much influence compensation and promotions have on employee performance with work enthusiasm as an intervening variable at the Dharmasraya Regency DPRD office. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 100 respondents. The analytical method used is structural equation modeling using smartpls. The research results showed that there was a significant influence of compensation on work morale. There is a significant influence of job promotion on work morale. There is a significant influence of compensation on employee performance. There is a significant influence of promotion on employee performance. Work morale has a positive and insignificant effect on employee performance. Work morale is unable to mediate the effect of compensation on employee performance. Work morale is unable to mediate the effect of promotion on employee performance.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN PELAKSANA DINAS LINGKUNGAN HIDUP, KECAMATAN DUREN SAWIT. JAKARTA TIMUR

Encep Suryana — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh secara parsial dan simultan tiga variabel bebas yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel terikat kinerja pegawai Satuan Pelaksana Dinas Lingkunga Hidup. Kecamatan. Duren Sawit. Jakarat Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. sampling jenuh menggunakan populasi yang relatif kecil meskipun keduanya sama sama menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sample. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengunakan alat kuesioner dengan responden 117 pegawai Satuan Pelaksana Dinas Lingkunga Hidup. Kecamatan. Duren Sawit. Jakarat Timur. dan pengolahan data dengan bantuan software SPSS Versi 23.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial uji-t (a) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (t-hitung 3,605 > t-tabel 1,665 & signifikansi 0,010 < 0,05). (b) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (t-hitung 60,807 > t-tabel 1,665 & signifikansi 0,000 < 0,05). (c) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (t-hitung 11,823 > t-tabel 1,655 & signifikansi 0,000 < 0,05). Sedang hasil uji-f adalah pengembangan SDM, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (f-hitung 1257,899 > f-tabel 1,690 & signifikansi 0,000 < 0,05).

This research aims to test, analyze and prove the partial and simultaneous influence of three independent variables, namely work environment, work discipline and compensation on the dependent variable of employee performance in the Environmental Service Implementation Unit. subdistrict. Palm Duren. East Jakarta. The sampling technique used in this research is saturated sampling. Saturated sampling uses a relatively small population even though both use the entire population as a sample. The data used is primary data using a questionnaire with 117 respondents from the Environmental Service Implementation Unit. Sudistrict. Palm Duren. East Jakarta. and data processing with the help of SPSS Version 23.00 software. The research results show that partially the t-test (a) of the work environment has a positive and significant effect on employee performance, (t-count 3.605 > t-table 1.665 & significance 0.010 < 0.05). (b) work discipline has a positive and significant effect on employee performance (t-count 60.807 > t-table 1.665 & significance 0.000 < 0.05). (c) compensation has a positive and significant effect on employee performance (t-count 11.823 > t-table 1.655 & significance 0.000 < 0.05). Meanwhile, the results of the f-test are that human resource development, work motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, (f-count 1257.899 > f-table 1.690 & significance 0.000 < 0.05).

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DENGAN LINGKUNGAN SEKOLAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SMAN 1 XI KOTO TARUSAN KABUPATEN PESISIR SELATAN

Enggel Saskia Putri — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah terhadap kinerja guru dengan lingkungan sekolah sebagai variabel intervening di SMAN 1 XI Koto Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 3. 0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 54 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru. kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap lingkungan sekolah,. budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. budaya sekolah berpengaruh positif dan singnifikan terhadap lingkungan sekolah. lingkungan sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja guru melalui lingkungan sekolah, budaya sekolah berpengaruh positif dan signifkan terhadap kineja guru melalui lingkungan sekolah.

This research aims to determine how much influence the principal's leadership and school culture have on teacher performance with the school environment as an intervention variable at SMAN 1 XI Koto Tarusan, Pesisir Selatan Regency. The method used is Partial Least Square (PLS) 3. 0. By circulating a questionnaire to 54 respondents. The results of the data analysis concluded that the principal's leadership had a positive and insignificant effect on teacher performance. The principal's leadership had a positive and insignificant effect on the school environment. School culture had a positive and significant effect on teacher performance. School culture had a positive and significant effect on the school environment. The school environment has a positive and significant effect on teacher performance. The principal's leadership has a positive and insignificant effect on teacher performance through the school environment, school culture has a positive and significant effect on teacher performance through the school environment.

ANALISIS SWOT DALAM MANAJEMEN PRODUK KEWIRAUSAHAAN KELAS XII DI SMK HKBP SIDIKALANG

Romanty Hutasoit — 2025-02-27

Artikel ini menganalisis faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi pengelolaan produk kewirausahaan di kelas XII SMK HKBP Sidikalang menggunakan metode SWOT. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat kekuatan seperti dukungan kurikulum dan tenaga pengajar kompeten, namun masih terdapat kelemahan berupa minimnya modal dan penguasaan teknologi. Peluang di bidang digitalisasi dan kemitraan dengan pelaku usaha memberikan prospek positif, meskipun dihadapkan pada ancaman seperti persaingan pasar dan perubahan tren. Rekomendasi strategis diberikan untuk memaksimalkan potensi dan mengatasi tantangan, sehingga mendukung pengembangan keterampilan kewirausahaan siswa.

This article analyzes internal and external factors that affect the management of entrepreneurial products in class XII SMK HKBP Sidikalang using the SWOT method. The results of the analysis show that there are strengths such as curriculum support and competent teaching staff, but there are still weaknesses in the form of lack of capital and mastery of technology. Opportunities in the field of digitalization and partnerships with business actors provide positive prospects, despite being faced with threats such as market competition and changing trends. Strategic recommendations are given to maximize potential and overcome challenges, thereby supporting the development of students' entrepreneurial skills.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK ROXY CABANG KEAMANAN JAKARTA BARAT

Dini Nurpadilah — 2025-02-27

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, SDM menjadi faktor penentu utama dalam menciptakan inovasi, meningkatkan efisiensi operasional, dan menjaga keberlanjutan pertumbuhan perusahaan. Budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki peran yang sangat penting dalam mendorong peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Organisasi juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Apotek Roxy Cabang Keamanan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik kuantitatif dengan teknik pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 30 responden, diambil dari seluruh populasi dengan menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) berskala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis kualitas data, asumsi klasik, hipotesis, dan koefisien determinasi, kemudian diolah dengan menggunakan software IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Apotek roxy cabang keamanan; 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Apotek roxy cabang keamanan; dan 3) secara simultan Nilai Adjusted R-Square sebesar 0,884 atau 88,4%, artinya Budaya Organisasi juga disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Apotek roxy cabang keamanan.

− In the increasingly competitive world of business, HR is the main determining factor in creating innovation, improving operational efficiency, and maintaining the company's continued growth. Organizational culture and work discipline play a very important role in encouraging increased performance. This research aims to determine the influence of organizational culture variables as well as work discipline on the performance of Roxy Pharmacy Security Branch employees, partially or simultaneously. The method used in this research is quantitative statistics with an associative approach technique. The research sample consisted of 30 respondents, taken from the entire population using simple random sampling. The data collection technique used was a Likert scale questionnaire. Data analysis was carried out using data quality analysis techniques, classical assumptions, hypotheses, and coefficient of determination, then processed using IBM SPSS version 27 software. The research results showed that 1) Organizational Culture had a positive and significant effect on employee performance at the Roxy Pharmacy security branch; 2) work discipline has a positive and significant effect on the performance of Roxy Pharmacy employees in the security branch; and 3) simultaneously the Adjusted R-Square value is 0.884 or 88.4%, meaning that Organizational Culture and work discipline have a significant positive effect on the performance of Roxy Pharmacy employees in the security branch.

ANALISIS PENGARUH TINGKAT INFLASI DAN SUKU BUNGA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI INDONESIA (TAHUN 2018-2022)

Ayu Jesciko Tambunan — 2025-02-27

Penelitian ini menganalisis pengaruh inflasi dan suku bunga terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia pada periode 2018 hingga 2022. Inflasi, yang mencerminkan peningkatan harga barang dan jasa, dapat berdampak negatif pada daya beli masyarakat serta keputusan investasi. Sementara itu, suku bunga berperan sebagai instrumen dalam kebijakan moneter yang dapat mempengaruhi aktivitas ekonomi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori, yang mengkaji hubungan antara inflasi, suku bunga, dan pertumbuhan ekonomi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, dengan nilai signifikansi 0,004. Suku bunga juga memberikan pengaruh yang serupa. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pembuat kebijakan mengenai perlunya pengendalian inflasi untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang stabil dan berkelanjutan.

This study examines the impact of inflation and interest rates on economic growth in Indonesia between 2018 and 2022. Inflation, which reflects the increase in the prices of goods and services, can negatively affect the purchasing power of consumers and investment decisions. On the other hand, interest rates serve as a tool in monetary policy that can influence economic activity. The method used in this study is a quantitative approach with an explanatory design, testing the relationship between inflation, interest rates, and economic growth. The analysis results show that inflation has a positive and significant impact on economic growth, with a significance value of 0.004. Interest rates also show a similar effect. These findings provide important insights for policymakers regarding the need to control inflation to achieve stable and sustainable economic growth.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI DHARMASRAYA

Tiara Oktavia Zahara — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Bupati Dharmasraya. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dan Satu Variabel Dependent yaitu Kinerja Pegawai serta Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai Kantor Bupati Dharmasraya. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (a) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada pegawai pada Kantor Bupati Dharmasraya. (b) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Kantor Bupati Dharmasraya. (c) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Dharmasraya. (d) Terdapat pengaruh negatif yang tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupai Dharmasraya. (e) Terdapat pengaruh positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Dharmasraya. (f) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Bupati Dharmasraya. (g) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Bupati Dharmasraya. Akhirnya penulis menyarankan kepada pada kantor Bupati Dharmasraya untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai pada tahun – tahun berikutnya.

This study aims to determine how much influence Leadership Style and Work Environment have on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable in the Dharmasraya Regent's Office. This research consists of two independent variable, namely Leadership Style and Work Environment and one Dependent Variable, namely Employee Performance. and Job Satisfaction as an intervening variable. The analysis method used is path analysis. The data collection method in this research was to use a questionnaire filled in by respondents, namely employees of the Dharmasraya Regent's Office. The results of the study found that (a) There was a significant positive influence of Leadership Style on job satisfaction among employees at the Dharmasraya Regent's Office. (b) There is an insignificant positive influence of the work environment on job satisfaction at the Dharmasraya Regent's Office. (c) There is a significant positive influence of Leadership Style on Employee Performance in the Dharmasraya Regent's Office. (d) There is an insignificant negative influence of the Work Environment on employee performance at the Dharmasray Regent's Office. (e) There is a significant positive influence of job satisfaction on employee performance at the Dharmasraya Regent's Office. (f) There is a significant positive influence of Leadership Style on employee performance through job satisfaction at the Dharmasraya Regent's Office. (g) There is an insignificant positive influence of the work environment on employee performance through job satisfaction at the Dharmasraya Regent's Office Finally, the author suggests to the Dharmasraya Regent's Office to be able to improve employee performance in the following years.

PENGARUH HUTANG DAN MODAL TERHADAP PROFITABILITAS (WIRALAND PROPERTY GROUP)

Natasya Novelyn Sihaloho — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh utang dan modal terhadap profitabilitas di Wiraland Property Group. Pengukuran rasio profitabilitas dilakukan dengan menggunakan Return on Assets (ROA), sedangkan utang diukur menggunakan Debt to Equity Ratio (DER), dan modal diukur dengan Proprietary Ratio (PR). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi yang diteliti mencakup 22 tahun, dengan sampel yang digunakan adalah data dari 10 tahun, mulai dari tahun 2009 hingga 2018. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi Berganda, serta Uji t dan Uji F menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap Return on Assets, serta Proprietary Ratio juga memengaruhi Return on Assets. Secara simultan, Debt to Equity Ratio dan Proprietary Ratio memberikan pengaruh terhadap Return on Assets.

MANAJEMEN STRATEGI AKUNTANSI: TINJAUAN LITERATUR TERHADAP MODEL PENGANGGARAN BERBASIS KINERJA

Joy Eklesya Silaban — 2025-02-27

Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, manajemen strategi dalam akuntansi menjadi sangat penting untuk membantu organisasi dalam pengambilan keputusan yang efektif. Artikel ini membahas model penganggaran berbasis kinerja yang telah berkembang sebagai alternatif terhadap metode penganggaran tradisional. Dengan mengambil pendekatan tinjauan literatur, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi kelebihan dan kekurangan model ini, serta faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilannya. Melalui analisis kualitatif dan deskriptif terhadap berbagai sumber, diharapkan artikel ini dapat memberikan wawasan yang mendalam bagi praktisi dan akademisi dalam bidang manajemen akuntansi.

In the era of globalization and increasingly tight competition, strategic management in accounting becomes very important to help organizations in making effective decisions. This article discusses the performance-based budgeting model that has developed as an alternative to traditional budgeting methods. By taking a literature review approach, this study aims to explore the advantages and disadvantages of this model, as well as the factors that influence its success. Through qualitative and descriptive analysis of various sources, it is hoped that this article can provide in-depth insights for practitioners and academics in the field of accounting management.

PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG DAN PERIODE PENGUMPULAN PIUTANG TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN (YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2018-2022)

Lusi Feronika Situmeang — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) dampak perputaran piutang dan periode pengumpulan piutang terhadap profitabilitas, (2) dampak perputaran piutang terhadap profitabilitas, dan (3) dampak periode pengumpulan piutang terhadap profitabilitas. Penelitian ini mengadopsi desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian meliputi seluruh perusahaan pembiayaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), dengan fokus pada perputaran piutang, periode pengumpulan piutang, dan profitabilitas. Data diperoleh melalui metode dokumentasi dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa (1) perputaran piutang dan periode pengumpulan piutang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas sebesar 75,6%, (2) perputaran piutang tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap profitabilitas, dan (3) periode pengumpulan piutang memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas sebesar 48,3%.

This research aims to analyze: (1) the impact of credit turnover and the credit collection period on profitability, (2) the impact of credit turnover on profitability, and (3) the impact of the credit collection period on profitability. This research adopts a causal quantitative design. Research subjects include all finance companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI), with a focus on credit turnover, credit collection period and profitability. Data was obtained through documentation methods and analyzed using path analysis. The results of the path analysis show that (1) receivables turnover and collection period have a positive and significant influence on profitability of 75.6%, (2) receivables turnover does not have a significant influence on profitability, and (3) collection period has a positive and significant influence on profitability, and (3) collection period has a positive and significant influence on profitability.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN DHARMASRAYA

Putri Sari Nengsi — 2025-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh komitmen organisasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Bupati Kabupaten Dharmasraya. Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 61 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpenaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi komitmen organisasional terhdap kinerja pegawai, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

This research aims to determine how much influence organizational commitment and the work environment have on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in the Dharmasraya Regency Regent's Office. The method used is Partial Least Square (PLS) 3.0. By distributing a questionnaire to 61 respondents. The results of the data analysis concluded, Organizational commitment has a significant effect on job satisfaction, Work environment has an insignificant effect on job satisfaction, Organizational commitment has a significant effect on employee performance, Work environment has an insignificant effect on employee performance, Job satisfaction has an insignificant effect on employee performance, Job satisfaction unable to mediate organizational commitment on employee performance, job satisfaction is unable to mediate the work environment on employee performance.