PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PT PNM CAB CIREBON DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGA VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Penelitian ini dipusatkan pada PNM Cabang Cirebon untuk Unit Layanan Modal Mikro (ULaMM). Berdasarkan hasil observasi peneliti di kantor PNM Cabang Cirebon diperoleh informasi bahwa dalam kenyataannya kinerja karyawan belum optimal. Fenomena inilah yang mendasari peneliti untuk melakukan penelitian terkat dengan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT PNM ULaMM Cabang Cirebon dengan kepuasan kerja sebaga variabel intervening. Jenis penelitian dalam artikel ini ialah penelitian yang yang menggunakan metode penelitian kuantitatif eksplanatif. Penelitian kuantitatif eksplanatif digunakan untuk menjelaskan berbagai kondisi, situasi, fenomena, atau berbagai variabel penelitian menurut kejadian dilapangan yang ditemukan oleh peneliti dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan PT PNM ULaMM Cabang Cirebon ULaMM. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dan pembahasan yang dikemukakan, maka dapat diperoleh bahwa kompensasi ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kinerja karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja ditemukan memiliki pengaruh pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kinerja karyawan berperan sebagai variabel intervening pada hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Kinerja karyawan berperan sebagai variabel intervening pada hubungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.