PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN PADANG

Abstrak

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Relation, Motivasi dan Leadership Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT Semen Padang. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 orang peagawai sebagai responden pada PT Semen Padang Desain/metodologi/pendekatan: Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).Temuan Penelitian:  Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation, motivasi, dan leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Human relation yang baik menciptakan lingkungan kerja harmonis, motivasi yang tinggi mendorong semangat kerja, dan kepemimpinan yang efektif mampu mengarahkan karyawan untuk bekerja lebih optimal. Human relation yang baik menciptakan lingkungan kerja harmonis, motivasi yang tinggi mendorong semangat kerja, dan kepemimpinan yang efektif mampu mengarahkan karyawan untuk bekerja lebih optimal.Kontribusi Teoritis/Orisinalitas: Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan etos kerja.