EFEKTIFITAS REKRUTMEN MELALUI MEDIA SOSIAL PADA PT VICTORY INTERNATIONAL FUTURES

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penggunaan platform media sosial dalam strategi rekrutmen karyawan pada perusahaan pialang, dengan studi kasus di PT Victory International Futures. Seiring dengan perkembangan teknologi, perusahaan-perusahaan di sektor pialang harus beradaptasi dengan metode baru dalam menarik calon karyawan melalui media sosial. Platform seperti LinkedIn, Instagram, Facebook, dan TikTok memberikan peluang untuk membangun interaksi langsung antara perusahaan dan calon pelamar, memperluas jangkauan audiens, serta menyajikan informasi rekrutmen secara lebih menarik dan transparan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan menganalisis penerapan media sosial secara umum sebagai saluran rekrutmen dan mengevaluasi dampaknya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa media sosial berperan penting dalam meningkatkan kesadaran terhadap perusahaan, memperkenalkan budaya kerja, serta memberikan informasi rekrutmen yang lebih jelas dan mudah diakses.