PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MIROTA INDAH INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Mirota Indah Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah 96 responden yang aktif bekerja di PT.Mirota Indah Indonesia. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dengan instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, (2) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, (4) Stres Kerja, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi bagi pihak manajemen untuk memperhatikan kondisi psikologis dan beban kerja karyawan, serta mendorong penerapan disiplin kerja yang konsisten guna meningkatkan produktivitas karyawan. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji studi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan.

This study aims to analyze the influence of job stress, workload, and work discipline on employee productivity at PT Mirota Indah Indonesia. The sample in this research consisted of 96 respondents who were actively employed at PT Mirota Indah Indonesia. The data collection technique used was a survey method, and the research instrument was a questionnaire. The results of the instrument testing indicated that the data were valid and reliable. The classical assumption test results showed that the data were normally distributed and the regression model was free from multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation. The findings of this study revealed that: (1) job stress has a negative and significant effect on employee productivity, (2) workload has a negative and significant effect on employee productivity, (3) work discipline has a positive and significant effect on employee productivity, and (4) job stress, workload, and work discipline simultaneously have a significant influence on employee productivity. These findings contribute to managerial practices by highlighting the importance of paying attention to employees’ psychological conditions and workload, as well as promoting consistent enforcement of work discipline to improve productivity. Moreover, this study provides implications for future researchers to further examine factors influencing employee productivity.