PENGARUH KEBERAGAMAN DAN INKLUSI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN MELALUI PENINGKATAN KUALITAS KERJA DI PT. TAPIAN NADENGGAN LANGGA PAYUNG MILL SMART-TBK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberagaman dan inklusi terhadap kesejahteraan karyawan melalui peningkatan kualitas kerja di PT. Tapian Nadenggan Langga Payung Mill Smart-Tbk. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tapian Nadenggan yang berjumlah 110 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode Analisa data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keberagaman memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan    karyawan, inklusi tidak memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kesejahteraan karyawan, keberagaman memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan, inklusi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan, peningkatan kualitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan, peningkatan kualitas kerja mampu dalam memediasi keberagaman karyawan, peningkatan kualitas kerja mampu dalam memediasi inklusi karyawan, dengan demikian perusahaan diharapkan dapat terus mengembangkan kebijakan keberagaman dan inklusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.