PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KEYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. JASMANI SEHAT PRIMA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada PT. Jasmani Sehat Prima. Fleksibilitas kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada loyalitas mereka terhadap perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan budaya organisasi tidak secara signifikan memoderasi hubungan antara fleksibilitas kerja dan loyalitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu lebih menekankan strategi fleksibilitas kerja guna meningkatkan loyalitas karyawan, sementara peran budaya organisasi dalam memperkuat hubungan tersebut masih perlu dikaji lebih lanjut.