PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KADIK BERJAYA SENTOSA

Abstrak

Dalam masa sekarang ini, sumber daya manusia sangat sangat diperhatikan dan merupakan aset penting bagi berjalannya perushaan. Manajemen yang baik, khususnya dalam bidang SDM, sangat berperan dalam mencapai kinerja optimal melalui hubungan kerja yang positif antara perusahaan dan karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk dalam kondisi kepuasan karyawan dan kebijakan perusahaan dalam memberikan kesempatan karyawan untuk menentukan jam kerja nya. tempat yang nyaman dapat menambah kinerja karyawan yang akan lebih produktif dalam menjalankan pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan fleksibilitas kerja terhadap pt kadik berjaya sentosa, apakah kedua faktor tersebut dapat mmepengauhi kinerja karyawannya dan dapat berdampak positif. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 47 responden, yang diambil dari seluruh populasi menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert. Analisis data melibatkan uji kualitas data, pengujian asumsi klasik, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi, dengan pengolahan data dilakukan menggunakan software IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kadik Berjaya Sentosa. Selain itu, Fleksibilitas kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepuasan kerja dan Fleksibilitas kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kadik Berjaya Sentosa.

In today's era, human resources are very much considered and are an important asset for the running of the company. Good management, especially in the HR field, plays a very important role in achieving optimal performance through positive working relationships between the company and employees. Employee performance is influenced by various factors, including employee satisfaction and company policy in providing employees with the opportunity to determine their working hours. A comfortable place can increase the performance of employees who will be more productive in carrying out their work. This research aims to analyze the influence of job satisfaction and work flexibility on PT  Kadik Berjaya Sentosa, whether these two factors can influence the performance of its employees and have a positive impact. This research uses quantitative statistical methods with an associative approach. The research sample consisted of 47 respondents, taken from the entire population using the saturated sampling method. Data was collected through a Likert scale-based questionnaire. Data analysis involves data quality testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and coefficient of determination analysis, with data processing carried out using IBM SPSS 27 software. The results of the research show that job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance at PT. Kadik Berjaya Sentosa. Apart from that, work flexibility also has a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, job satisfaction and work flexibility together have a significant positive influence on employee performance at PT. Kadik Berjaya Sentosa.