PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK ROXY CABANG KEAMANAN JAKARTA BARAT

Abstrak

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, SDM menjadi faktor penentu utama dalam menciptakan inovasi, meningkatkan efisiensi operasional, dan menjaga keberlanjutan pertumbuhan perusahaan. Budaya organisasi  dan disiplin kerja memiliki peran yang sangat penting dalam mendorong peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Organisasi juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Apotek Roxy Cabang Keamanan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik kuantitatif dengan teknik pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 30 responden, diambil dari seluruh populasi dengan menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) berskala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis kualitas data, asumsi klasik, hipotesis, dan koefisien determinasi, kemudian diolah dengan menggunakan software IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Apotek roxy cabang keamanan; 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Apotek roxy cabang keamanan; dan 3) secara simultan Nilai Adjusted R-Square sebesar 0,884 atau 88,4%, artinya Budaya Organisasi juga disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Apotek roxy cabang keamanan.

− In the increasingly competitive world of business, HR is the main determining factor in creating innovation, improving operational efficiency, and maintaining the company's continued growth. Organizational culture and work discipline play a very important role in encouraging increased performance. This research aims to determine the influence of organizational culture variables as well as work discipline on the performance of Roxy Pharmacy Security Branch employees, partially or simultaneously. The method used in this research is quantitative statistics with an associative approach technique. The research sample consisted of 30 respondents, taken from the entire population using simple random sampling. The data collection technique used was a Likert scale questionnaire. Data analysis was carried out using data quality analysis techniques, classical assumptions, hypotheses, and coefficient of determination, then processed using IBM SPSS version 27 software. The research results showed that 1) Organizational Culture had a positive and significant effect on employee performance at the Roxy Pharmacy security branch; 2) work discipline has a positive and significant effect on the performance of Roxy Pharmacy employees in the security branch; and 3) simultaneously the Adjusted R-Square value is 0.884 or 88.4%, meaning that Organizational Culture and work discipline have a significant positive effect on the performance of Roxy Pharmacy employees in the security branch.