PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THEDEAN CONSULTING SERVICES DI JAKARTA UTARA

Abstrak

Dalam dunia yang semakin mengglobal, sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Manajemen yang baik, khususnya dalam bidang SDM, sangat berperan dalam mencapai kinerja optimal melalui hubungan kerja yang positif antara perusahaan dan karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kondisi lingkungan kerja dan tingkat motivasi. Lingkungan kerja yang nyaman dan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Thedean Consulting Services, serta mengetahui apakah kedua faktor tersebut secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 35 responden, yang diambil dari seluruh populasi menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala likert. Analisis data melibatkan uji kualitas data, pengujian asumsi klasik, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi, dengan pengolahan data dilakukan menggunakan software IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Thedean Consulting Services. Selain itu, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Thedean Consulting Services.

In an increasingly globalized world, human resources are the most important assets for companies. Good management, especially in the HR field, plays a very important role in achieving optimal performance through positive working relationships between the company and employees. Employee performance is influenced by various factors, including work environment conditions and level of motivation. A comfortable work environment and high motivation can increase employee productivity and performance. This research aims to analyze the influence of the work environment and work motivation on employee performance at Thedean Consulting Services, and to find out whether these two factors jointly influence employee performance. This research uses quantitative statistical methods with an associative approach. The research sample consisted of 35 respondents, taken from the entire population using the saturated sampling method. Data was collected through a Likert scale-based questionnaire. Data analysis includes data quality testing, classical hypothesis testing, hypothesis testing, and coefficient of determination analysis, with data processing carried out using IBM SPSS software. The research results show that the work environment has a positive and significant influence on employee performance at Thedean Consulting Services. Apart from that, work motivation also has a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, the work environment and work motivation together provide a significant positive influence on employee performance at Thedean Consulting Services.