PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN PELAKSANA DINAS LINGKUNGAN HIDUP, KECAMATAN DUREN SAWIT. JAKARTA TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh secara parsial dan simultan tiga variabel bebas yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel terikat kinerja pegawai Satuan Pelaksana Dinas Lingkunga Hidup. Kecamatan. Duren Sawit. Jakarat Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. sampling jenuh menggunakan populasi yang relatif kecil meskipun keduanya sama sama menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sample. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengunakan alat kuesioner dengan responden 117 pegawai Satuan Pelaksana Dinas Lingkunga Hidup. Kecamatan. Duren Sawit. Jakarat Timur. dan pengolahan data dengan bantuan software SPSS Versi 23.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial uji-t (a) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (t-hitung 3,605 > t-tabel 1,665 & signifikansi 0,010 < 0,05).  (b) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (t-hitung 60,807 > t-tabel 1,665 & signifikansi 0,000 < 0,05). (c) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (t-hitung 11,823 > t-tabel 1,655 & signifikansi 0,000 < 0,05). Sedang hasil uji-f adalah pengembangan SDM, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (f-hitung 1257,899 > f-tabel 1,690 & signifikansi 0,000 < 0,05).

This research aims to test, analyze and prove the partial and simultaneous influence of three independent variables, namely work environment, work discipline and compensation on the dependent variable of employee performance in the Environmental Service Implementation Unit. subdistrict. Palm Duren. East Jakarta. The sampling technique used in this research is saturated sampling. Saturated sampling uses a relatively small population even though both use the entire population as a sample. The data used is primary data using a questionnaire with 117 respondents from the Environmental Service Implementation Unit. Sudistrict. Palm Duren. East Jakarta. and data processing with the help of SPSS Version 23.00 software. The research results show that partially the t-test (a) of the work environment has a positive and significant effect on employee performance, (t-count 3.605 > t-table 1.665 & significance 0.010 < 0.05).  (b) work discipline has a positive and significant effect on employee performance (t-count 60.807 > t-table 1.665 & significance 0.000 < 0.05). (c) compensation has a positive and significant effect on employee performance (t-count 11.823 > t-table 1.655 & significance 0.000 < 0.05). Meanwhile, the results of the f-test are that human resource development, work motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, (f-count 1257.899 > f-table 1.690 & significance 0.000 < 0.05).