PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SOLOK

Abstrak

Berdasarkan survey awal berupa wawancara langsung tidak adanya pemberian penghargaan interpersonal dalam bentuk pengakuan, status dan pemberian cindramata dari perusahaan yang diberikan dalam 2 tahun terakhir dan tidak adanya pemberian promosi jabatan dalam perusahaan karena perusahaan hanya membutuhkan karyawan yang sesuai dengan pekerjaannya serta sudah mempunyai job description nya masing-masing. Sedangkan dalam pemberian jaminan  masih ada karyawan honorer yang bekerja pada di PDAM Kota Solok yang belum didaftarkan pada BPJS Ketenagakerjaan.  Tujuan penelitian untuk mengetahui Untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan  di PDAM Kota Solok.  Jenis penelitian menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer melalui penyebaran kuesioner mengenai pemberian penghargaan dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara total sampling, yaitu sebanyak 76 orang. Hasil penelitian  menunjukkan  secara parsial pemberian penghargaan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja  nilai t hitung lebih besar dari t  tabel yaitu 4,146 > 1,9925, dan nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan jaminan sosial berpengaruh positif terhadap produktivias kerja nilai t hitungnya juga lebih besar dari t   tabel yaitu 3,024 > 1,9925 dan nilai tidak signifikasinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan dari uji F diperoleh nilai F_hitung sebesar 18,646 dan nilai F_tabel sebesar 3,12.  Hal ini menyatakan bahwa secara bersamaan atau simultan pemberian penghargaan dan jaminan sosial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan karyawan di PDAM Kota Solok.

Based on the initial survey in the form of direct interviews, there were no interpersonal awards in the form of recognition, status and souvenirs from the company given in the last 2 years and there were no promotions within the company because the company only needed employees who suited their job and already had a job description. each. Meanwhile, in providing guarantees, there are still honorary employees working at PDAM Solok City who have not been registered with BPJS Employment. The aim of the research is to find out the effect of giving awards and social security on employee work productivity at PDAM Kota Solok. This type of research uses descriptive with a quantitative approach. The data source used in this research is primary through distributing questionnaires regarding the provision of rewards and social security on employee work productivity. The sampling technique was carried out by total sampling, namely 76 people. The results of the research show that partially giving awards has a positive effect on work productivity, the calculated t value is greater than the t table, namely 4.146 > 1.9925, and the significant value is 0.000 < 0.05 and social security has a positive effect on work productivity, the calculated t value is also greater than t table is 3.024 > 1.9925 and the value is not significant 0.000 < 0.05. Based on the F test, the Fcount value is 18.646 and the Ftable value is 3.12. This states that simultaneously or simultaneously giving awards and social security has a positive effect on the work productivity of employees at PDAM Kota Solok.