PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAYAGUNA MOTOR INDONESIA CABANG CIKAMPEK

Abstrak

Fokus utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi secara mendalam bagaimana pelatihan memengaruhi kinerja karyawan di PT. Dayaguna Motor Indonesia Cabang Cikampek, penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif deskriptif kausal. Dengan melibatkan 27 orang responden dalam pengumpulan data yang merupakan karyawan dimana karyawan tersebut telah mengikuti berbagai program pelatihan di perusahaan tersebut. Proses analisis dilakukan menggunakan kombinasi metode analisis deskriptif untuk menggambarkan tren dan pola data secara umum, serta analisis regresi linear sederhana untuk menguji hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian secara tegas menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik dalam hal efisiensi kerja, produktivitas, maupun kemampuan menyelesaikan tugas secara lebih efektif. Dengan demikian, pelatihan terbukti menjadi investasi penting yang memberikan pengaruh positif terhadap pengembangan sumber daya manusia di PT. Dayaguna Motor Indonesia. Penemuan ini menggarisbawahi pentingnya perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas dan frekuensi pelatihan demi mencapai target organisasi yang lebih optimal.