PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta.Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini populasi dan sampel jenuh yang diambil jumlah populasinya sebanyak 90 karyawan. Kueisoner ini berupa metode pengumpulan data dengan cara membuat berbagai pertanyaan dalam bentuk kuisoner yang nantinya dapat ditujukan kepada karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta. hasil penelitian menunjukan bahwa: 1.Gaya kepemimpan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta. 2. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta. 3. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta.

This research aims to analyze: To analyze the influence of leadership style, work discipline, compensation on the performance of employees of the Yogyakarta City Regional Development Planning Agency. The type of research used in this research is quantitative research. In this study, the population and saturated sample taken were 90 employees. This questionnaire is a data collection method by creating various questions in the form of a questionnaire which can later be addressed to employees of the Yogyakarta City Regional Development Planning Agency. The research results show that: 1.Leadership style has a positive and significant effect on the performance of employees of the Yogyakarta City Regional Development Planning Agency. 2. Work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees of the Yogyakarta City Regional Development Planning Agency. 3. Compensation has a positive and significant effect on the performance of employees of the Yogyakarta City Regional Development Planning Agency.