PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK, KESEHATAN MENTAL DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RITEL

Abstrak

“Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran manajemen konflik, kesehatan mental, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner daring yang melibatkan 43 responden dari perusahaan ritel. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 3, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis path coefficient. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik dan kesehatan mental tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai T statistic masing-masing 0,296 dan 1,462, serta signifikansi 0,767 dan 0,144. Sebaliknya, work-life balance menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai T statistic sebesar 3,908 dan signifikansi 0,000. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan di perusahaan ritel. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat dukungan terhadap work-life balance, seperti memberikan fleksibilitas waktu kerja dan dukungan untuk kebutuhan pribadi.”

“This research aims to determine the role of conflict management, mental health, and balance between work and personal life on employee productivity. The research method used is a quantitative approach by collecting primary data through a bold questionnaire involving 43 respondents from retail companies. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 3 software, which includes validity tests, reliability tests, and path coefficient analysis. The research results show that conflict management and mental health do not have a significant influence on employee productivity, with statistical T values of 0.296 and 1.462 respectively, and significance of 0.767 and 0.144. On the other hand, work-life balance shows a positive and significant influence on employee productivity, with a statistical T value of 3.908 and a significance of 0.000. These findings indicate that balance between work and personal life is very important in increasing employee productivity in retail companies. Therefore, companies are advised to strengthen support for work-life balance, such as providing working time and support for personal needs.”