PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KORI ELESCA UTAMA KABUPATEN TANGERANG

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil penilaian kinerja karyawan yang fluktuatif di tiga tahun terakhir (2021-2023). Berdasarkan hasil prasurvey, diperoleh hasil bahwa kepemimpinan (25%) dan motivasi (22%) merupakan faktor- faktor yang paling memengaruhi kinerja karyawan di PT. Kori Elesca Utama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kori Elesca Utama Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Jumlah sampel terdiri dari 32 responden dengan menggunakan teknik sensus. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kori Elesca Utama Kabupaten Tangerang. Sedangkan motivasi secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kori Elesca Utama Kabupaten Tangerang. Hasil uji simultan diketahui kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kori Elesca Utama Kabupaten Tangerang.