PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) TERHADAP REKRUTMEN KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini mengkaji pengaruh Artificial Intelligence (AI) terhadap proses rekrutmen karyawan di Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan mixed-method, studi ini menggabungkan survei kuantitatif terhadap 200 perusahaan dan wawancara mendalam dengan 20 profesional HR, serta studi kasus pada 5 perusahaan terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi AI dalam rekrutmen memberikan dampak positif yang signifikan, terutama dalam meningkatkan efisiensi waktu dan kualitas kandidat. Penggunaan AI juga berkontribusi pada pengurangan bias dalam proses seleksi dan peningkatan efisiensi biaya rekrutmen. Meskipun demikian, pengaruhnya terhadap kepuasan kandidat dan prediksi kinerja jangka panjang karyawan relatif lebih moderat. Studi ini mengungkapkan bahwa AI memiliki potensi besar untuk mentransformasi proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan adil. Namun, implementasinya memerlukan pertimbangan etis dan pengawasan manusia untuk menyeimbangkan efisiensi teknologi dengan penilaian manusia yang berharga. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi perusahaan di Indonesia yang ingin mengadopsi AI dalam proses rekrutmen mereka, sambil menekankan pentingnya pendekatan yang hati-hati dan evaluasi berkelanjutan untuk memaksimalkan manfaat dan meminimalkan risiko potensial.