PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMEN STORE TBK PLAZA MEDAN FAIR

Abstrak

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel Gajii dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departemen Store. Tbk Plaza Medan Fair Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive  sampling. Pada penelitian ini di dapat sampel sebanyak  86 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan  Statistical Packages for the Sosial Science (SPSS) Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja secara langsung. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara langsung. Gaji dan Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara langsung. Implikasi. Keberhasilan suatu organisasi ditandai oleh kinerja karyawannya. SDM merupakan aset penting, oleh karenanya SDM perlu dikelola dan dibina sebaik mungkin, agar dapat melaksanakan pekerjaan secara optimal sehingga menghasilkan kinerja sesuai tujuan yang ditetapkan. Salah satu faktor yang berperan dalam menentukan kinerja adalah locus of control. Selain itu, faktor lain yang dapat memberi pengaruh terhadap peningkatan kinerja adalah kompetensi dan komunikasi.