PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF LEADERSHIP TERJADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTANADI CABANG TUASAN MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstrak

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel Pengembangan Karir dan Self-leadership Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM  Tirtanadi Cabang Tuasan Medan Provinsi Sumatera Utara. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Pada penelitian ini di dapat sampel sebanyak 80 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara langsung. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara langsung. Komunikasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja. Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi Hasil menunjukkan kompetensi dapat memediasi hubungan antara locus of control terhadap kinerja sehingga pengujian dapat disimpulkan yaitu mediasi sebagian Implikasi. Keberhasilan suatu organisasi ditandai oleh kinerja karyawannya. SDM merupakan aset penting, oleh karenanya SDM perlu dikelola dan dibina sebaik mungkin, agar dapat melaksanakan pekerjaan secara optimal sehingga menghasilkan kinerja sesuai tujuan yang ditetapkan. Salah satu faktor yang berperan dalam menentukan kinerja adalah self-leadership. Selain itu, faktor lain yang dapat memberi pengaruh terhadap peningkatan kinerja adalah pengembangan karir.