ANALISIS SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA KERJA KLAN TERHADAP KOMPETENSI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI

STUDI KASUS SMK BHAKTI KENCANA PAMANUKAN

Abstrak

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan mengetahui dampak HRIS dan budaya kerja klan terhadap kompetensi dan dampak budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Kajian ini dilakukan di Sekolah Menengah Kejuruan Bhakti Kencana Pamanukan. Pengumpulan data meliputi diseminasi survei dan metode analisis data berbasis validasi. Sampel sebanyak 29 responden dihasilkan dengan metode single average sample. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS versi 26. Studi menggabungkan teknik deskriptif dan validasi, termasuk tes analisis jalur. Hipotesis ini dimaksudkan untuk menunjukkan bahwa HRIS dan budaya kerja klan berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi. Selain itu, sistem informasi memengaruhi kinerja karyawan, budaya bekerja dari rumah memengaruhi kinerja karyawan, dan kapabilitas memengaruhi kinerja karyawan. Bersama-sama, ketiga faktor ini memiliki dampak yang signifikan. Temuan menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara sistem informasi manusia (SDM) dan lingkungan kerja. Baik efek parsial variabel independen terhadap variabel dependen maupun efek simultan variabel independen dianggap signifikan. Selanjutnya, hasil koefisien korelasi menunjukkan hasil yang beragam, yang sering diartikan sebagai koefisien kerentanan yang kuat.