STRATEGI PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA KREATIF DAN INOVATIF PADA ARDHINA BATIK MEDAN

Abstrak

Industri batik di Indonesia telah menjadi salah satu sektor ekonomi kreatif yang berpotensi besar dalam mendukung pertumbuhan ekonomi nasional. Namun, tantangan dalam mempertahankan dan meningkatkan daya saing melalui pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang kreatif dan inovatif masih ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi yang diterapkan oleh Ardhina Batik Medan dalam meningkatkan SDM kreatif dan inovatif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ardhina Batik Medan menerapkan berbagai strategi seperti pelatihan, sertifikasi keahlian, dan partisipasi dalam pameran untuk meningkatkan kompetensi dan kreativitas karyawan. Strategi-strategi ini tidak hanya membantu dalam meningkatkan kualitas produk, tetapi juga dalam menyesuaikan produk dengan kebutuhan pasar.