FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT FIF GROUP CABANG SOLOK

Abstrak

This research aims to determine the influence of lradership on employee performance, the influence of incentives on employee performance and todetermine the influence of lradership and incentives on employee performance at PT FIF GROUP Solok Branch. The type of research used in quatitative descriptive research. The data collection teachniques used in this research were observation, questionnairesand documentation. The type of data used in quantitative and data source uses primary data and secondari data. The data analiysis teachnique used in the research is qualitative descriptivew mode. The respondentused in the research were all 38 employees of PT FIF GROUP Solok Branch. The resuits of this research show that the influence of leradership on PT FIF GROUP Solok Banch employee performance. The leadership variable (X1) has the v_alue│t_count│amounting to 3,180 with a significance of 0,003 and table, a=0,05; df=36 is 1,68957. The Effect of Incenitives on employee performance of PT FIF GROUP Solok Branch. The incetive Variabel (X2) has│t_count│amounting to 3,286 wit a significance of 0,002 and│t_able│a-0,05; df=36 is 1,68957. The influence of leadership and Incentives on Employee Performance of PT FIF GROUP Solok Branch. Leadership and Incentives for Employee Performance with a│f_count│test value of 44,468 and│f_able│(0,05:df=36) of 3,27. Sugestions for researchers, the resurts of this resserch can be used as a source of indeas an input for future research development. For the leaders of Vpt fif group Solok Branch to further improve aspects od Leadership such as how to instruct, the effectiveness of leaders in showing and coordinating employees according to their expertise. Employees of PT FIF GROUP Solok Branch are advised to always carry out their duties with full responsibility by always maintaining their wirk level and taking maximum advantage of caeer opportunities.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Jenis penelitian yang digunakan dalam penenlitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif dan sumber data yang menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah mode deskriptif kuantitatif. Adapun responden yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok sebanyak 38 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Variabel Kepemimpinan (X1) memiliki nilai│t_hitung│sebesar 3,180 dengan signifikansi sebesar 0,003 dan│t_tabel│, α=0,05; df=36 adalah sebesar 1,68957. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Variabel Insentif (X2) memiliki│t_hitung│sebesar 3,286 dengan signifikansi sebesar 0,002 dan│t_tabel│, α=0,05; df=36 adalah sebesar 1,68957. Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Nilai uji f │f_hitung│sebesar 44,468 dan│f_tabel│ (α=0,05; df = 36) adalah sebesar 3,27. Saran bagi peneliti, hasil penelitian ini dapat dijadikan sumber ide dan masukan bagi pengembangan penelitian di masa yang akan datang. Bagi pimpinan PT FIF GROUP Cabang Solok agar lebih meningkatkan lagi aspek-aspek dalam kepemimpinan seperti cara mengintruksikan, keefektifan pimpinan dalam menunjukkan dan mengkoordinasi karyawan sesuai dengan keahliannya. Bagi karyawan Perusahaan PT FIF GROUP Cabang Solok disarankan agar senantiasa menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dengan senantiasa mempertahankan Tingkat kerja dan memanfaatkan peluang karir secara maksimal.